بررسی چگونگی ایجاد تغییر بدون درد در شرکت مالیبل سایپا از نظر کارشناسان آن سازمان

هدف اصلی این پژوهش تعیین عوامل چگونگی ایجاد "تغییر بدون درد" در شرکت "مالیبل سایپا" از نظر کارشناسان آن سازمان می باشد. براین اساس، از مدل ارائه شده توسط "اریک آبراهامسون" جهت بررسی چگونگی ایجاد "تغییر بدون درد" در شرکت "مالیبل سایپا" استفاده شده است. روش تحقیق در این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش انجام کار توصیفی و پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت مالیبل سایپا می باشد، که در زمان انجام تحقیق تعداد آن ها 700 نفر می باشد. به منظور برآورد صحیح حجم نمونه پژوهشی از "فرمول کوکران" استفاده گردید که حجم نمونه با استفاده از این فرمول 249 نفر می باشد. اطلاعات مورد نیاز در دو مرحله جمع آوری شده است، در مرحله اول محقق با مراجعه به منابع کتابخانه ای، مجله ها، مقاله های علمی و سایت های اینترنتی معتبر، مطالب مربوط به ادبیات تحقیق را جمع آوری نموده است. در مرحله دوم، داده ها با استفاده از ابزار پرسش نامه جمع آوری شده است. در این پژوهش از روش "آلفای کرونباخ" در رابطه با روایی هر بعد تحقیق و از روش "دو نیمه کردن ( تنصیف)" در رابطه با پایایی هر بعد تحقیق، استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده، از تجزیه و تحلیل آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. جهت بررسی نرمال بودن توزیع داده ها از آزمون " کولموگروف – اسمیرنف تک نمونه ای " استفاده شده است که نتایج حاصل از این آزمون نشان از غیرنرمال بودن توزیع داده ها دارد. جهت آزمون فرضیه ها، با توجه به غیرنرمال بودن توزیع داده ها از روش های ناپارامتریک از جمله روش " کای اسکوئر استقلال" ، "ضریب همبستگی اسپیرمن"، "آزمون ناپارامتریک فریدمن" و "رگرسیون خطی چند متغیره" استفاده شده است، که نتایج حاصل از تمامی آزمون ها، نشان از تایید فرضیه های طراحی شده دارد.